Мансаптық өсуі

Көптеген студенттер ғана диплом бар өте отдаленное туралы түсінік мансап. Назар аударыңыз назар аудару қажет деп мансабын құру мүмкін емес жоқ, тұлғалық даму, сондықтан көптеген жұмыс істей бастаған адамдар, растрачивают өз әлеуетін жыл – сезім пайда болады топтания орнында, не жол беруге үзілді-кесілді орынсыз.

Әрбір болашақ қызметкер түсіну, бір нәрсе – мансап жиынтығы тілегін, жеке қалауларыңызға бастығы, және, әрине, мақсаттары, қудаланатын сіз жеке өзіңіз. Қарағанда дұрысырақ және дәлірек айтқанда, сіз построите жоспары, соғұрлым көбірек сіз тәрбиешілер өз орнында жұмыс.

Кім бар тілек орындауға айтылған мақсаттарға біледі ұйымдастыру және құрылымдау фирманың қызметі, әрқашан болуы үлкен мансаптық өсу қарағанда, кім жай ғана орындайды рутинную өтті. Осылайша көбейтуге болады, өз кәсіби кавыки және құзыреттілік деңгейі.

Қорытындылай келе жолдың жоғары болады деп айту үлкен ұжымымның алады, дәл сіздің ынтасын емес, тілегі сіздің начальства. Дегенмен, самовольничать – жұмыс берушінің және қызметкердің бірлесіп бере алады қайда үлкен нәтиже.

Өсуі, кәсіби болуы мүмкін емес әрбір адам: өйткені біреуге жұмыс бастайды надоедать бір аптадан кейін, ал кейбір қызықты және үш жылдан кейін. Алу үшін жаңа лауазым адам болуы тиіс амбициозен мен шеше алдына қойылған міндеттері. Әрбір адам түсетін жұмысқа өзінің мақсатқа, мысалы:

• Арттыру табыс деңгейі
• Жай ғана табу
• Қанағаттандыру, өз менмендіктен және әлеуметтік мәртебесін

Адамдардың 90% - ы таңдап, жоғарыда сипатталған нұсқалары бастайды, оларды жүзеге асыру. Мансаптық өсуін болжайды міндеттерді шешуге, белгіленген компания әкеледі оның өсуіне. Мысалы у целеустремленного адамның түпкі мақсаты-бұл лауазымын, ал сондықтан ол жұмылдыруға көп күш-жігерін жүзеге асыру үшін өз мақсаттары.

Мансаптық өсу кейде әртүрлі, қоғамда қате жүреді деген пікір ол тек баспалдақпен, бірақ басқаша. Алайда, мансабы өсе алады және құбылуына. Кәсіби өсуі-тек қана сіздің білік және тиімділігін аясында ағымдағы лауазымы – яғни, егер сіз бұрылып чрезмерную тиімділігі, сіз байқайсыз және ұсынады астам крутую лауазымы. Мысалы: қатардағы қызметкер жұмыс істейтін с бухгалтериясы болуы мүмкін директорының орынбасары, егер салатынын жеткілікті күш бар.

Айта кету керек, дамуы көлденеңінен тыйым салмайды тік өсуі: кейін, маман ретінде біледі, жұмыс ерекшелігін аралас компания бөлімдерінің, онда болуы мүмкін оның басшысы немесе біріктіруге өз кандидатурасы бірнеше рөлдер.

Тік өсуі басталады да, ұйымның шеңберінде және бүкіл сала. Барлық байланысты болады, алға қойылған мақсаттар қызметкерлер мен батыл тілегі дамиды. Көпшілігі карьеристов қалайды екінші нұсқа. Дамыту шеңберінде тұтас саланы және мұндай шешім негізделген ұдайы алынатын кірістер. Әрқашан қазіргі жұмыс орны қажеттіліктерін қанағаттандырады қызметкері, ол жіберіледі, іздеу, жаңа орын.

Бірақ бұрын отправляться в 'карьерное' саяхат керек екенін түсіну кәсіби өсуі созылады емес, және бұл уақытта басталады түбегейлі өзгерістер. Әлемдік тәжірибе көрсеткендей, көптеген танымал саласы, олар толқынында танымалдылығы, 90-жылдары тез банкротқа ұшыраған және жоғалып нарық. Егер сіз алуға, жоғары кіріс және жауапты шешім қабылдап, өзіне, онда кәсіби өсуі – дұрыс таңдау.

Әсер ететін факторлар нәтижесі

Бастау керек, сонымен қатар мансаптық ілгерілету мүмкін емес тиісті білім беру деңгейінің. Сонымен қатар, ол халықаралық стандарттарға сай және аяқтау мұндай оқу орындары емес, әрқашан оңай. Кейбір кәсіп жай ғана бермейді 'восхождение тігінен', егер жоқ жоғары білім беру. Мысалы, бухгалтер, сияқты бы ол тырысты ешқашан қабылдауға емес, бас бухгалтердің лауазымы, әзірге ол пайда тиісті білім беру деңгейі.

Мансаптық жоғарылату

Әрине, жоғары білім берудің рөлі айтарлықтай зор, өйткені ол көрсетеді белгілі бір жиынтығын, кәсіби білім, оны еңбек процесінде. Сонымен қатар, мұғалімінің оңай таба байланыс өз қол астындағыларға, егер алынса тиісті растау білім сапасы. Ұмытпау керек, және кәсіби өсуі мүмкін емес тұрақты өздігінен білім алу.

Келесі фактор үшін үлкен мағынасы бар әлеуетті карьериста – жұмыс қабілеттілігі. Бірақ бұл мәселеде жөн танытуға шекті ұқыптылық, өйткені ненормированный рабочий день бағаланады басшысы біржақты емес. Ол ойланып, адам орындай алмайды жұмысын белгіленген мерзімде, ал бұл айтуға болады жоқтығы туралы тиісті дағдыларды жоспарлау. Ешкім алғысы келген жылжыту маман, ол жаман атқарып, өз міндеттері туралы.

Күн сайынғы кәсіби өсуі-маңызды рөл атқарады, бірақ шешуші. Болады, үнемі өзін-өзі жетілдіріп, ресурстарға қол, сол лауазым көптеген жылдар бойы. Қалай шығуға болады? Керек екенін түсіну бүгінгі нарығы үнемі дамуда және көптеген компанияларға адамдар қажет, олар ұлғайту кірістілік немесе иелену, жаңа нарық үлесі. Жетекшісі түсінеді, кәсіби және мансаптық өсу біртұтас, сондықтан арттыру лайық бірлік.

Қалай ғана түсінікті болады, яғни әкеледі очевидную пайда болса, онда болмауы динамикалық өсуіне әкеледі жоғалуына құнды кадр, ал бұл жол бермеу керек. Тек түйін қызметкерлері арасында үлкен танымалдылыққа ие ретінде, басшылықтың да, әріптестерінің.

Тәжірибе көрсеткендей, мұндай адамдар бастайды бүлдіруге ішкі атмосферасын, ал, бірлік, ұжым жыл сайын жұмсалады үлкен ақша. Тәжірибелі басшы поставит күмән қызметкердің тиімділігін, распускающего қауесет. Біріншіден, тиімділігі, еңбек аз, сондықтан уақыт бар, басқа сабақтар. Мотивацияның болмауы, ұқыптылық және төмен тиімділігін әкеледі тезірек босатылады.

Қандай даму жоспарын жасауға болады?

Бұрын айтылғандай, мансап – жиынтық нәтижесі-қызметкер мен жұмыс берушінің. Басым көпшілігі табысты дамып келе жатқан компаниялардың ұмтылады қызметкерлері тұрақты дамыды. Жоспары міндетті, ол құруға көмектеседі нақты бағыты одан әрі қызметі.

Бар бірнеше жоспарларын дамыту. Мысалы, бір ұйым бар типтік жоспары, көтеру және кейін алынса нақтылы көрсеткіштерге жету немесе туындаған уақытша кезең, ал басқа емес, стандартталған тәсіл мен өсу мүмкіндігі бар әрбір адам.

Егер ағымдағы орында жұмыс емес бірде-бір нұсқасы болады асу және сөйлесу басшылығымен. Мұндай тәсіл мүмкіндік береді көрнекі түрде көрсетуге, дамытуға мүдделі ұйымдар.

Әрбір адам саналы түрде жазады мансап жоспары, оған ұстануға жалғастыруда көптеген жылдар бойы жұмыс. Өз бағытын түзету керек байланысты өзгеретін нарық жағдайын.